上市公司vi:企業VI是客戶接受企業文化最重要的渠道

2019-05-15

VI全稱Visual Identity, 即企業VI視覺設計,是司肖的重要組成部分(司肖,CIS,企業形象系統)。隨著社會的現代化、工業化、自動化的發展,加速了優化組合的進程,其規模不斷擴大,組織機構日趨繁雜,產品快速更新,市場競爭也變的更加激烈。另外,各種媒體的急速膨脹,傳播途徑不一而叢,受眾面對大量繁雜的信息,變的無所適從。企業比以往任何時候都需要統一的、集中的山东时时彩是什么傳播,個性和身份的識別因此顯得由為重要。

企業VI是客戶接受企業文化最重要的渠道,企業形象的視覺識別,即是將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號,以無比豐富的多樣的應用形式,在最為廣泛的層面上,進行最直接的傳播.企業VI需要設計科學、實施有利的視覺識別,是傳播企業經營理念、建立企業知名度、塑造企業形象的快速便捷之途。
 
  企業進行山东时时彩是什么導入的意義
  企業可以通過VI設計實現這一目的。對內征得員工的認同感,歸屬感,加強企業凝聚力,對外樹立企業的整體形象,資源整合,有控制的將企業的信息傳達給受眾,通過視覺符碼,不斷的強化受眾的意識,從而獲得認同。


  世界上一些著名的跨國企業如美國通用、可口可樂、日本佳能、中國銀行等,無一例外都建立了一整套完善的企業形象識別系統,他們能在競爭中立于不敗之地,與科學有效的視覺傳播不無關系。近20年來,國內一些企業也逐漸引進了形象識別系統,最早的太陽神、健力寶,到后來的康佳、創維、海爾,也都在實踐中取得了成功。在中國新興的市場經濟體制下,企業要想長遠發展,有效的形象識別系統必不可少,這也成為企業騰飛的助跑器。

 

模擬測試階段:
  其一,色彩具體物的聯想、抽象感情的聯想及嗜好等心理性調查。
  其二,色彩視知覺、記憶度、注目性等生理性的效果測試。
  其三,色彩在實施制作中,技術、材質、經濟等到物理因素的分析評估。
  色彩管理階段:
  本階段主要是對企業標準色的使用,作出數值化的規范,如表色符號、印刷色數值。
  實施監督階段:
  對不同材質制作的標準色進行審定;
  對印刷品打樣進行色彩校正;
  對商品色彩進行評估;
  其他使用情況的資料收集與整理等。
 

 

掃描二維碼分享到微信

在線咨詢
聯系電話

0755-86958659